1 目的
为规范外勤人员考勤管理，特制定本细则。
2 定义
外勤人员指各事业部不在合肥总部常驻办公的全体销售类、售后类员工及产品经理、项目经理。
3 内容
3.1 考勤工具:钉钉软件（注册帐号：公司分配的手机号码，备注本人真实姓名）。
3.2 考勤要求（工作日需打卡并签到）
3.2.1 打卡：工作日上下班各打一次卡（上班9：30，下班18：00）。
3.2.2 签到：每访问一个地方、一个客户到达时和离开时均需签到。签到内容包含（1）“签到时间”，手机系统默认；（2）“签到地点”系统自动定位；（3）“签到内容”必须填写文字说明；（4）附加所访处的相关图片。
3.2 考勤管理
3.2.1 出差：因工作需要到个人负责区域所在省区外的出差，事前填报“钉钉”《出差》，需经直接上级审批。
3.2.2 迟到早退：在规定上班时间未打卡计为迟到，在规定下班时间前打卡计为早退。一个月内迟到及早退次数累计不得超10次，否则视为严重违反公司规章制度。
3.2.3 旷工：无打卡记录且未办理任何手续者计为旷工；当日仅打一次卡计旷工半天；连续旷工达3天或累计旷工达5天，视为严重违反公司规章制度。
3.2.4 签到：无签到记录且未办理任何手续者视为未提供正常劳动；连续未签到达3天或累计未签到达5天，视为严重违反公司规章制度。
3.2.5 补卡：上下班忘打卡，需在事后一个工作日内填报“钉钉”《补卡申请》，一个月累计不超过三次，超出部分计为扣薪事假。
3.2.6 休假：事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假等要求按照公司《员工考勤管理制度》执行，事前填报“钉钉”《请假》。审批权限如下：
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请假时长
申请人级别
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3天（含）以内
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3-15天
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15天以上
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总监以下
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部门负责人批准
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分管领导批准
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连续请事假15天或三个月累计达20天以上的，除总经理特批外，单位不予批准，无故不到岗按旷工处理。
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3.3.7 规则
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类别
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规则
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旷工半天
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扣罚1倍日工资
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旷工1天
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扣罚3倍日工资
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扣薪事假
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扣减工资（事假天数*日工资）
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4 本细则自2020年6月1日起执行，本细则未尽事宜参照公司《员工考勤管理制度》。
5 因疫情期间情况所限无法到访，应备注电话、微信等沟通记录情况。
文件发放范围：合肥徽为电气技术有限公司
信息传递范围：公司所有员工及时关注
